Utilize programas de incentivo para aumentar o desempenho da sua equipe

É fato: uma equipe com trabalhadores motivados produz muito mais. Pesquisas apontam que um funcionário satisfeito com a sua rotina na empresa pode render até 50% a mais do que aqueles que estão descontentes com o ambiente de trabalho.


Uma das formas de conquistar essa motivação é apostar em programas de incentivo. Com eles, você oferece recompensas/premiações àqueles que cumprirem determinadas metas. Isso motiva todos a estarem em constante desenvolvimento e aperfeiçoamento.


Entretanto, você sabe como colocar isso em prática? A Cash.In ensina e possibilita!


Gerenciando aumentos e premiações


O aumento salarial ou premiações por um bom rendimento no ambiente de trabalho é uma ótima oportunidade para conquistar a motivação da equipe.


Mas antes de fazer isso, faça um planejamento. Caso contrário, você pode acabar prejudicando o seu fluxo de caixa sem ter necessidade.


Neste sentido, é necessário ter em mente alguns tópicos para colocar esse plano em prática de maneira segura e eficaz, além de ter a certeza de que está recompensando as pessoas certas:


1. Não ultrapasse o seu orçamento: com isso, você não gasta o dinheiro que não tem e também não compromete o fluxo de caixa da sua empresa.


2. Aumento por tempo de trabalho: defina prazos de acordo com o tempo de contribuição do trabalhador. Todavia, tenha cautela para que esta prática não comprometa o seu orçamento, assim como citado no item anterior.


3. Premiações: ofereça compensações financeiras por empenho e dedicação. Por exemplo: adicionar um bônus salarial para aqueles que não faltaram ou chegaram atrasados durante o mês ou que atingiram a meta de produção ou vendas.


4. Crescimento por desempenho: isso permite que o gestor tenha uma liberdade maior para avaliar cada caso individualmente e decidir quais merecem um reajuste salarial.


5. Crescimento por cargo: com isso, seria estabelecido um padrão salarial de acordo com o cargo ocupado pelo colaborador, promovendo um nível de igualdade na empresa.


Adapte-se ao mercado digital


Além do salário, existem outras vantagens que podem contribuir para motivar os funcionários. As pessoas estão com cada vez menos tempo para coisas que, atualmente, a tecnologia pode resolver ou ao menos facilitar, como as filas de bancos ou lotéricas.


A praticidade para receber pagamento, fazer transações e acessar o seu próprio dinheiro contribui muito para uma maior comodidade do trabalhador. Isso pode ser um grande motivador, já que ele poderá pagar as contas, por exemplo, sem precisar sair de casa.


Contrate uma empresa especializada para ajudar você


Processos assim envolvem uma enorme burocracia e perda de tempo, certo? Errado!


Com ajuda especializada, você resolve isso de forma rápida e prática. E na Cash.In, você encontra tudo o que precisa. Somos uma empresa 100% digital, com uma vasta experiência dentro do mercado. Confira alguns benefícios oferecidos, com a qualidade que só a Cash.In tem:


· Prêmios de incentivo em um clique;

· Bônus na palma da sua mão;

· Fundo fixo com mais controle;

· Reembolso rápido e sem burocracia.


Nós também entregamos serviços de: relatório completo com acompanhamento dos resgates; subcontas, perfis com autorização de gestão; perfil de consumo da sua base de usuários; e extrato de toda a movimentação financeira.


Fazendo uso destes benefícios, você evita dores de cabeça com logística, longas auditorias, entregas lentas e desincentivos, além da falta de histórico de métricas para análise posterior.


Entenda como funciona


Com a gente, você resolve tudo de forma rápida, prática e em poucos passos. Basta definir seu budget e nós o alocamos na plataforma para você distribuir.


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